2018年11月探碼科技內部企業(yè)文化培訓會(huì )

時(shí)間：2018年11月

地點(diǎn)：探碼科技辦公室

參與人員：探碼科技全體人員

培訓導師：探碼科技CEO宋總

主題：探碼科技內部企業(yè)文化培訓

探碼科技CEO宋總以典故作為此次培訓會(huì )的開(kāi)場(chǎng)：

蘇軾和佛印是一對歡喜冤家，他們在一起打坐，蘇軾問(wèn)佛印：“大師，你看我現在像什么？”佛印答道：“居士像佛肢阿⌒陌”蘇軾十分高興仔蝌，接著(zhù)反問(wèn)佛印存海，“大師可知我看您像什么悍揪？”佛印搖頭說(shuō)不知，蘇軾大笑道：“我看大師似糞！”佛印沒(méi)有回應，只是笑笑。

蘇軾回到家中，想到今天終于扳回一局就很開(kāi)心。于是又向蘇小妹炫耀。誰(shuí)知蘇小妹卻一語(yǔ)道破天機：“佛印心中有佛宁仔，觀(guān)你似佛松却，你心中有糞匾则，觀(guān)他似糞衣证，你明明是落了下乘八趴鳌晰妻！”

一、態(tài)度決定了一切

典故的哲理很明顯：心中有佛便是佛，心中有糞便是糞搬雳。這也說(shuō)明了：態(tài)度決定了一切！

態(tài)度：對待他人或事物的穩定心理傾向。那么在工作中，態(tài)度決定了工作質(zhì)量。

• 身份的轉換

不同的身份村刨，面臨著(zhù)不同的責任转唉；不同的工作空間敛竭，也給了你發(fā)揮技能才華的平臺。

首先躯枢，宋總分享了自己親身經(jīng)歷的事件矿瘦。剛出校的時(shí)候僵禁，進(jìn)入某高校授課。此高校教師選課并非按常規的思想：誰(shuí)擅長(cháng)什么專(zhuān)業(yè)的課程就選擇哪門(mén)課程進(jìn)行授課？而是論資排輩，資歷深的前輩先選擇，輪到?jīng)]有資歷的教師選課時(shí)，可能剩下的課程根本就不是自己了解的學(xué)科。那么就造成了在給學(xué)生授課時(shí)，沒(méi)有傳授自己最擅長(cháng)的知識與經(jīng)驗。

探碼科技的企業(yè)管理文化是：扁平化管理毯炊。探碼科技作為一個(gè)中小企業(yè)，有一個(gè)精簡(jiǎn)的團隊叫砚，在管理方面崇尚的是：

1. 沒(méi)有管理層級姊验，更希望大家像朋友般相處與交心仿滔；
2. 上級層級映射更大面積的下級文狱，從而提高管理效率庭匆；
3. 員工有更大的空間發(fā)揮自己的技能才華吊洼。

• 職業(yè)的素養

職業(yè)素養就是企業(yè)員工在從事職業(yè)的時(shí)候，不斷形成的知識技能、個(gè)人素質(zhì)、個(gè)人道德修養、行為規范。

良好的職業(yè)素養需要做到：敬業(yè)、良好的人際關(guān)系和團隊精神、高度進(jìn)取心、自動(dòng)自發(fā)地工作、注重細節，追求完美、較強的執行力、提高工作效率身薛、維護企業(yè)形象盲厌、與企業(yè)共命運。

二策见、技巧

這次培訓的技巧主要指的是：關(guān)于溝通的技巧璃诀。

探碼科技走的是技術(shù)路線(xiàn)逾丑，一直使用Scrum項目敏捷開(kāi)發(fā)。Scrum將整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程分為多次迭代，在每次迭代過(guò)程中，離不開(kāi)迭代計劃會(huì )。優(yōu)先級的開(kāi)發(fā)、需求細節的剖析、完成標準的建立、任務(wù)飽和的程度，這些都需要與項目團隊的協(xié)同人員以及需求方進(jìn)行逐條的溝通，放入任務(wù)計劃中。一旦迭代開(kāi)始，這些任務(wù)將不會(huì )發(fā)生大的變化。（關(guān)于什么是Scrum項目敏捷開(kāi)發(fā)，請看：敏捷迭代軟件開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)略教程）

因此，Scrum敏捷開(kāi)發(fā)中溝通至關(guān)重要。一旦缺少溝通，或者溝通不暢，都會(huì )導致項目無(wú)法開(kāi)展，或者整個(gè)項目的方向走偏，那么做的工作可能都是白費。

探碼科技倡導的溝通企業(yè)文化是多一步：多想一步、多做一步、多留一步。

在溝通過(guò)程中，多想一下溝通的要點(diǎn)，多做一些溝通技巧，多留心協(xié)同人員及需求人員的反饋。用3W1H的方式簡(jiǎn)單完整的表達事件，換位思考，同時(shí)在項目交付后能對項目有個(gè)總結與教程的歸納，以便日后能更多的發(fā)現自己的不足，吸取經(jīng)驗教訓受续，不要再走曾經(jīng)走過(guò)的彎路柴怒。

三、強烈的主人翁思想

對自己工作崗位與企業(yè)應該認同，尋找榮譽(yù)感和歸屬感，為職業(yè)心態(tài)尋求平衡點(diǎn)。只有你肯定自己的工作意義后才能用心去做，有了榮譽(yù)感和歸屬感，你才能擁有主人翁的態(tài)度去面對，以主動(dòng)的方式去工作锻吓。

有強烈的主人翁思想柿糖，才能驅動(dòng)對工作有敬畏之心，對工作任務(wù)有責任感，主動(dòng)對自己的工作KPI考核，順利交付項目晓避。這樣企業(yè)在長(cháng)遠的發(fā)展的同時(shí)，個(gè)人的能力也提升了，價(jià)值也體現了，隨之而來(lái)自身的榮譽(yù)與待遇都會(huì )有的。

最后，喝下這碗雞湯樹(shù)立好自己的目標繼續前行：你想要的高度都藏在你花費的時(shí)間里！